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La gestione del trattamento accessorio spettante al personale degli enti pubblici durante il periodo di fruizione delle ferie retribuite continua a rappresentare uno dei nodi interpretativi e gestionali più complessi nel panorama del pubblico impiego italiano. La questione…
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L’art. 1, comma 7, del D.L. n. 144/2026 ha modificato nuovamente la disciplina del Decreto Brunetta (art. 3, comma 5, D.Lgs. n. 150/2009) relativa alla retribuzione di risultato della dirigenza negli enti locali. La novità principale risiede nell’inversione di rotta sulla…
L’art. 2, c. 9, D.L. 144/2026 estende a 4 anni la validità delle graduatorie di Polizia Locale, ma la deroga si applica esclusivamente agli enti che hanno formalmente istituito il “Corpo” (ex art. 7 L. 65/1986, min. 7 addetti) e non a quelli con semplice “Servizio”. Ne deriva un’importante criticità applicativa: un ente privo di Corpo non può…
Le novità introdotte dall’art. 5, comma 3, del D.L. 8 agosto 2026, n. 144, modificano l’art. 15-bis del D.L. n. 19/2024 in materia di gestione del personale dei servizi educativi e scolastici comunali dell’infanzia. L’impatto sistematico proroga – estesa fino all’anno scolastico 2027/2028 – sia la validità delle graduatorie comunali vigenti per le assunzioni a tempo determinato e indeterminato nell’Area degli Istruttori, che…
L’articolo 2, comma 8, del D.L. n. 144/2026 introduce una soluzione strutturale alla cronica carenza di Segretari Comunali nei Comuni con popolazione compresa tra 3.001 e 5.000 abitanti, consentendo — qualora la pubblicizzazione sia andata deserta — la nomina di segretari di prima iscrizione…
Il presente contributo analizza l’evoluzione normativa e giurisprudenziale relativa alla composizione della retribuzione spettante al dipendente pubblico durante il periodo di ferie, con particolare riferimento al riconoscimento dell’indennità di turno. Alla luce delle recenti pronunce della Corte di Cassazione e delle Corti d’Appello, si esamina il principio di derivazione eurounitaria secondo cui la retribuzione…
L’articolo analizza la consulenza giuridica n. 956–32/2026 rilasciata dall’Agenzia delle Entrate all’ARAN in merito al trattamento fiscale dei benefici di welfare integrativo finanziati attraverso il Fondo risorse decentrate nei CCNL del comparto Funzioni locali e del comparto Istruzione e ricerca (Sezione Università). Si esamina la ricostruzione del principio di onnicomprensività del reddito di lavoro…
Con l’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Quadro sottoscritta presso l’ARAN il 16 giugno 2026 viene ulteriormente prorogato al 31 dicembre 2030 il termine entro il quale i dipendenti pubblici in regime di Trattamento di Fine Servizio (TFS) possono esercitare l’opzione per il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), condizione necessaria per l’adesione alla…
L’art. 26 del CCNL Funzioni Locali 2022-2024 ha innovato la disciplina del lavoro prestato nel giorno di riposo settimanale introducendo il diritto ad un riposo compensativo di almeno 24 ore consecutive, in sostituzione del previgente sistema fondato sul recupero delle ore lavorate. L’innovazione aveva generato dubbi interpretativi in ordine al coordinamento tra…
Ai dipendenti assunti a tempo pieno e trasformati a part-time non può essere chiesto di tornare a tempo pieno per motivi organizzativi. Questo il contenuto…
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