Il Dl. 34/20 (c.d. decreto rilancio) ha ampliato i permessi introdotti per la gestione dell’emergenza epidemiologica. In particolare è esteso di ulteriori 15 giorni il congedo Covid retribuito 50%, aumentato la durata di quello non retribuito, previsto un ulteriore periodo di 12 giorni a maggio e giugno per i soggetti di cui alla L. 104/92 e prorogato a fine luglio la misura a favore dei dipendenti con disabilità o con patologie che non consentono l’attività lavorativa…
Numerose disposizioni legate all’emergenza epidemiologica assimilano l’assenza al ricovero ospedaliero. Si analizzano gli effetti giuridici ed economici…
La circ. 8/2020 aveva fornito i criteri applicativi sul premio Covid-19 di 100 euro. Le indicazioni risultavano quantomeno singolari in quanto non si dovevano considerare le assenze né al numeratore né al denominatore. Inoltre prevedeva che il rapporto dovesse essere calcolato ad ore e non a giorni. La Risoluzione 18/E del 09/04/2020 inverte la rotta. Si ripropone l’articolo pubblicato precedentemente aggiornato con la citata risoluzione….
Arriva fuori tempo massimo il rinvio delle CU-2020. L’art. 22 del Dl. 23/2020 prevede due diverse disposizioni in merito alla scadenza delle certificazioni uniche…
Il Dpcm. 10/04/2020 proroga al 3 maggio le misure per fronteggiare l’emergenza da COVID-10. Questa ulteriore proroga ha effetto su alcuni istituti, già previsti in precedenti provvedimenti, che legittimano l’assenza del dipendente….
Il decreto Cura Italia ha introdotto una norma volta a incoraggiare le donazioni a favore di enti ed istituzioni pubbliche e finalizzate agli interventi contro la diffusione del coronavirus….
Il decreto-legge 18/2020 ha previsto la sospensione dello svolgimento delle procedure concorsuali. Con il successivo decreto-legge 22 dell’8 aprile è stato chiarita la portata di tale disposizione….