Nel pieno dell’estate è entrato in vigore il decreto trasparenza, Dlgs. 104/2022, che impone ai datori di lavoro pubblici e privati di fornire ai lavoratori una serie di informazioni relative al rapporto di lavoro che vanno ben oltre a quanto previsto dal contratto individuale di lavoro. La disposizione si applica dal 13 agosto e prevede sanzioni di non poco conto in capo al Dirigente o al Responsabile del personale. Le prime indicazioni di prassi sono contenute nella circ. 4/2022 dell’INL…